ストレスマネジメントの応用でスタッフのやる気アップ

船井総研の船井幸雄氏の考え方とも一致しています。

お風呂もサウナも関係ないですが大変興味深い記事。スタッフ育成という目線で解釈すると、「仕事の意味」や「全体像」をしっかり伝えて理解してもらうことがストレスなく仕事をしていただくことにつながりそうです。https://bit.ly/3gTHchz

お風呂&サウナ元気玉プロジェクト(温浴事業者ネットワーク)さんの投稿 2020年8月31日月曜日

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